党的二十大报告提出，深入实施创新驱动发展战略。而创新驱动的实质在于人才驱动，人才的重要性、稀缺性使其成为创新发展的第一资源。继2016年国家出台《国家创新驱动发展战略纲要》，2017年2月武汉以“五年留住100万大学生”为目标，率先开启了人才争夺战，其他城市也相继开启“抢人模式”。那么，这一“抢人大战”是否实现了聚集人才、增强了区域创新绩效的目标？论文关注于差异化的人才政策的绩效评估及政策绩效优化，通过相关实证分析得到，高门槛人才落户政策具有更强的创新绩效提升效应、显著的空间溢出效应；平抑房价的政策能增强低门槛落户的创新绩效提升效应，但普遍性教育福利政策效应与之形成对冲；选择性福利政策的有效配合，是激发高门槛落户政策创新绩效提升效应的重要因素等结论。论文发表于权威期刊《经济科学》2022年第3期，是国家自然科学基金面上项目“我国经济发展质量损失研究：基于财政失衡下地方政府行为偏向的分析”(项目编号：72074180)；国家自然科学基金青年项目“地方政府竞争引致创新要素错配及效率损失研究”(项目编号：71904156)；陕西省青年科技新星项目(项目编号：2022SR5021)的阶段性成果。
