两岸经济、人员往来日趋频繁，劳动力跨域流动规模也越来越大。日趋庞大的劳动力流动却由于地域间社会保障制度的壁垒使劳动者的权益未能得到充分的保障和实现，进而阻碍着劳动力的合理流动以及经济社会的互通发展。作为一种社会政策的养老保险制度若能实现一定程度上的衔接，既有利于保障劳动者的社会保障权益，也有利于通过社会政策促进地域间经济社会持续发展。本研究报告基于劳动力流动的背景提出养老保险可携性问题，从学理层面分析了四地养老保险制度架构、养老保障资源特质、养老保险可携方案、跨境转移可携政策、养老金投资运营等问题；并以两岸四地异地就业者为例，分析目前跨域流动劳动者养老保险制度的实施现状、问题与阻碍；基于调查数据分析和制度比较提出两岸四地养老保险制度的改革趋势。通过两岸四地养老保险制度相关问题的产生及其机理的学理分析，基于两岸四地异地就业者养老保险的需求调查和制度衔接的政策访谈，评估分析了目前跨域流动劳动者养老保险制度的实施现状、问题与阻碍，并在此基础上提出支持四地养老保险接续的养老金投资运营的政策支持与风险控制，同时指出了四地养老保险政策的改革趋势。